编辑导语：时代在变化，人们的就业观念也在发生改变。对于00后来说，就业方向呈现出越来越多元化的趋势。本文分享了三位00后的就业经历，一起来看看吧。
“一代人要有一代人的坚持，我要双休！”这边，90后还在招聘平台与各路单休公司battle；那边，刚走出校园的00后们轻蔑一笑，投入了“多元化就业”的怀抱。
据智联招聘调研，2022届高校毕业生中，50.4%选择就业，比去年下降6个百分点。这是继2021年之后，毕业生连续第二年出现就业比例下降趋势，与此同时，选择自由职业、慢就业的人比例上升。
成为打工人不再是00后唯一的选择，他们的就业去向呈现出越来越多元化的趋势。这与环境的影响有关。
00后走出象牙塔遇到的第一个挑战，就是就业。在社交平台搜索“毕业生待业”，你会发现他们中的不少人并不急着上班。
985毕业的女孩2月来到广州，本想着在“金三银四”里拿到一份不错的offer，却一直没有找到心仪的工作，一直等到了5月中旬。
然而，也有人在待业中找到了新出路：2021年的钢琴艺术毕业生，从音乐类公司到培训机构一路面试无果，最后却因自己在社交媒体上发布的弹琴视频积累了1万多名粉丝。
“这个时代，流量就是钱。”作为数字原住民，00后深谙这一点。当然，多元就业的原因也与00后“个性强烈”“思维活跃”“享受生活”等标签分不开。
这些不走寻常路的00后实际工作状况如何，遇到了哪些问题？新周刊记者与几位出生于2000年前后的年轻人聊了聊，听听他们的职业观。
一、“开掉”大厂后，我开始慢就业 互联网公司一直是年轻人求职的香饽饽，对于把互联网作为学习、工作、社交、娱乐主战场的00后来说，尤为如此。
根据2021年智联招聘发布的《Z世代职场现状与趋势调研报告》，超三成00后期待成为互联网人。但同时，这两年互联网大厂也成为职场话题的舆论焦点：“996”的上班时间，不够友好的“黑话”，大小周式休息，同辈工作内卷，管理者的PUA，写不完的月报、周报甚至日报……
1. 从迷信互联网到抛弃大厂， 年轻人花了多长时间？ 孟月是在2020年年末、大四时进入某知名互联网大厂实习的。从“削尖脑袋挤进去”，到“拎包跑路”，她只用了三个月的时间。
离职当天，她就将该厂及所有同类型公司，彻底从自己的人生List中划掉。
孟月将大厂工作批为“挥霍青春”，对此她有自己的解释。
“视频编导、市场公关、广告投放，你想不到我在短短三个月的时间内，轮了三次岗。”
孟月知道，对于新人来说轮岗不是坏事，它能让人更快地了解公司，并且让职员能扬长避短，最终选定最合适的岗位，许多企业都有这样的操作。
但让孟月不满的是，在大厂的轮岗，根本不是从考虑个人能力的角度出发的，也并非给你更多的机会，而是“粗暴地把你当作一颗螺丝钉、一个工具人”。
“哪里有需要就去哪里，他们需要的是‘人手’，而这里很多人所能创造的价值在‘人才’的Level。”
据孟月观察，这样的现象不止存在于实习生群体，她跟随的“老大”也是如此，项目说砍就砍，团队说换就换，背后多少努力付之东流，无人关心。
2. 不能实现自我价值的工作，再光鲜亮丽又怎样 在互联网高速发展的黄金时代，好的商业模式的定义是可以被高速、标准化复制的商业模式，这样才能尽快占据市场份额。
这一逻辑下，如果一家公司的大部分岗位，谁来做都一样、没有人不可取代，就是最理想的。
具体到个人，这就意味着每个人都在操作流水线上的一小部分工作，注定成为庞大机器里的一个螺丝钉，被不断地腾挪到不同的业务、相似的工作里。就像孟月这样，从一个底层，流向另一个底层。
显然，许多00后不吃这套，因为工作之于他们，理应有助于个人成长，甚至实现自己的“不可替代性”。
2021年毕业后，孟月开始慢就业。
“慢就业”是指一些大学生毕业后，既不打算马上就业，也不打算继续深造，而是选择暂时游学、支教、在家陪父母或是创业考察，慢慢思考人生道路。
在长达近一年的慢就业状态下，孟月尝试了许多新媒体相关兼职。
她曾签约MCN机构的兼职主播，拿了2个月的2000元底薪后，觉得“不对路”，开始给某化妆品公司在社交平台上撰写宣传文案。
在这个过程中，她发现自己对信息收集、撰写软文、编辑排版的工作很感兴趣。
“刚开始写就用学来的固定框架和格式，后面熟练了就喜欢自己发挥，用流量作为标准来摸索。”品牌类内容创作成为孟月现在瞄准的目标。
不过她现在的接单量还不太稳定：“虽然还谈不上挣钱，但我觉得在实践里学到了东西，等把这个圈子的内容摸熟了我再做下一步打算。”
虽然还没确定继续自由职业还是选定公司“下手”，但孟月非常肯定自己目前的状态。
最近MBTI性格测试很火，孟月笑称自己的INFP（调停者型人格）是既佛系又热情的“矛盾综合体”：拖延症严重却讨厌重复式生活，性格内向、敏感却渴望创造属于自己的舞台。
比起人格使然，这样的孟月，更像是00后世代中一个“敢闯也敢停”的缩影。
二、创业，让风暴来得更猛烈 2022届高校毕业生人数首次突破千万，达到1076万人。
截至2022年4月中旬，根据智联招聘的数据，只有15.4%的应届毕业生签约找到了合适的工作，这一数字低于去年的18.3%。在求职的应届毕业生中，46.7%收到offer，低于2021年的62.8%。
通过各项数据可以发现，2022年就业形势比以往更为严峻。
基于此，不少未雨绸缪的00后还没走出校园就已经开始投资爱好，学做“迷你企业家”。
18岁那年暑假，高考结束后的严岩就着手实现自己的梦想——开一家奶茶店。
1. 被“奶茶”统治后，哪个年轻人不想拥有一家自己的奶茶店？ 严岩家是开超市的，“东莞、佛山，很多连锁超市都是我们家人在做”。从小就跟着家长一起看店、进货、算账的严岩，自认为被熏陶出了做生意的头脑。
于是，在确定大学将在珠海就读后，他攥着父母“投资”的20万元来到珠海，毅然加盟了一家叫做“贡茶”的连锁奶茶店。
说起想开奶茶店的原因，严岩有些不好意思：“就是自己喜欢喝奶茶。”
课业忙时就把奶茶店交予兼职生打理，空闲时就坐在自己的店里，边喝奶茶边听线上收款的声音……这种关于奶茶店的美好滤镜，在一年不到的时间里就碎得稀烂。
“除加盟费打了水漂之外，店面租金、装修、机器和零碎物件的花费让我负债近10万。”唯一值得庆幸的是，严岩的债主是自己的父母。
今年3月，一篇名为《第一批创业的00后，已经败光几十万》的文章引起许多人的关注。
文章中的00后老板多是从自己的兴趣出发，开古着店、剧本杀店、美容店，还有跟严岩一样的奶茶店。
但他们大都将创业看得很简单，选址、招工、控制成本、吸引客流等问题毫无经验，只是跟着感觉走。
他们无一例外地都失败，甚至负债了，但他们的故事到这里或许还并未结束。
2. “关门大吉”后，这些00后老板都去做什么了？ 奶茶店关门后，严岩开始在学校附近的“挞柠”柠檬茶店打工以及学习经验。
在摸清一个成熟柠檬茶店的基本运作流程后，他也有了自己的思考：在服务和售后上多下些功夫。
在赔掉家里30多万元后，严岩还是选择继续开店。不同的是，“奶茶的风口已经过去，我改开柠檬茶店了”。
另外，这次严岩没有选择加盟，而是自创品牌“蜜友”，让一切从零开始。
“只要顾客来过一次，我就会记下他们对饮品糖、冰等的要求，如果对口味有任何不满或意见，我都会无条件更换或听取。”严岩的用心的确让许多消费者对“蜜友”有了“好朋友”的印象。
毕业一年后的现在，严岩的柠檬茶店已经稳定下来。他表示这家店在半年前就已经实现了盈利，现在每月的净收入在2—3万元左右。
他对下一步的方向很明晰，就是拓展店铺数量，让“蜜友”像父母的超市一样，开在许多地方。
对于严岩来说，这无疑是“阶段性成功”。
在整个创业的波折中，严岩的家庭无疑是中流砥柱般的存在，这让许多人质疑，所谓00后创业，是否是另一种“啃老”。
当然不是。
2021年发布的《腾讯00后研究报告》显示，65%的00后已经意识到“原生家庭的资源决定了自己的发展”，因此他们不会羞于利用家庭资源去发展自己的兴趣。
另外，受益于义务教育的普及和大学的扩招，00后父母的教育水平相比过往一代有普遍提升，这让00后父母的教育观念及教育行为发生变化，比如“民主”成为主流家庭的教育方式。
同时，00后的原生家庭条件普遍都更优于过往一代，家庭社会经济地位的提升也让他们对人脉、经济等资源的互通、互生有了更开放的观点。
相比于80后、90后在选择自由职业或创业时对风险、不稳定性的保守考虑，这届00后与他们的家庭可能会更容易接受“放手一搏”。
正如严岩所说：“最坏的结果不是失败，而是没试过。”
三、玩着做视频，月入几十万 当你不知道做什么的时候，就去做自媒体吧。现在，一个人+一部手机，就能成为一个自媒体。
据智联招聘《Z世代职场现状与趋势调研报告》，Z世代年轻人最感兴趣的新职业中，“视频博主”排名第一，超三成的年轻人希望成为视频博主。
1. 短视频制作门槛，正在不断降低 《QuestMobile2020 Z世代洞察报告》显示，00后是移动互联网的重度用户，月人均使用时长达到174.9个小时，月人均使用APP数量为30.2个。
网络冲浪速度快，造就了他们极强的网感。比如，当你还不知道“栓Q”（谢谢）是什么意思时，这个词已经爬满00后的聊天记录了。
总是冲在吃瓜第一线，对国内外大小事都有极强的求知欲，段子张口就来，造梗不带重样……这些前所未有的技能，给他们在“流量为王”的时代里一个“捞金”的好机会。
Smart做视频博主已经两年多了，在抖音平台上，他累积了94.5万名粉丝。置顶的三个视频，点赞数有两个超200万、一个超150万。
他的视频更新频率很高，有时两天一条，有时天天更。然而这样高效率的出片、高流量的收获背后，却并没有MCN公司和专业团队的帮助。
2. 小红靠捧，大红靠命 “从有灵感，写剧本，到拍摄、剪辑，最快半小时就能搞定。”Smart告诉记者。
Smart做的是“情侣向”视频，也就是记录情侣相处和感情的内容。视频中的女孩正是Smart的女友——哦不，今年3月，他们已成为夫妻。
“拍短视频是我的爱好，我太太是在我的带动下加入进来的。”
Smart表示，由于自己本来是美术特长生，大学又读了动画设计专业，在有关脚本、分镜头、审美等方面已有基础。加上自己也有很强的表演欲，他就产生了自己做视频的想法。
更重要的是，在做自己的视频账号之前，Smart曾做过编导，这让他对做视频有了一定的经验，同时也对短视频行业有了较为清晰的认知。
于是两年前，他就抓到了“情侣向”短视频的风口，并凭借平台对新账号的流量扶持，在半年的时间里就积累了30万名粉丝。
粉丝越多，意味着商业变现机会越多。Smart表示，自己的账号在高峰时期可以实现每月20—30万元的收入。
然而对于前期的投入，他却直言“真的没什么成本”。
由于是出于个人兴趣爱好，也是为了与女友度过一些开心时光，在做视频方面他一直比较佛系：“很少花钱买流量，视频里出镜的道具也都是我自己收集的玩具……”
在制造看点的情况下，尽量还原与太太相处最真实的状态，“真诚”也是大家买账的原因
在视频收入能满足夫妻日常生活后，Smart表示自己并不打算全职做视频，而是把它当作一种“减压方式”。
目前，Smart与太太都有自己的本职工作。
“我个人其实还是比较保守的，不会在市场环境波动较大的情况下，放弃一个比较稳定的工作机会。而且我也清楚自媒体这个行业，它的红利期起得快，但衰落得也快，不适合‘all in’。”
况且依照目前的情况来看，Smart完全可以将视频作为副业hold住。
在后疫情和高校毕业生首破千万人的就业压力之下，不少00后都在标注着“高薪”“爱好”“价值”等关键词的职业坐标系中加上了一条“求稳”。
3. 多元化就业背后，是他们对职业的多维度考量 当你以为00后工作只求“为爱发电”时，你就大错特错了。实际上，他们是对“搞钱”有了更高阶的要求。
00后正不断开辟着属于他们这一代的职业观和工作方式，凭借着自成一套的就业标准和日渐崛起的经济能力，驱动着商业创新与市场环境的变化。
一代人有一代人的坚持，00后的坚持又将带来怎样的改变？我们拭目以待。
（应受访者要求，文章中孟月、严岩、Smart均为化名。）
参考文章：
《2021 Z世代职场现状与趋势调研报告》 《00后生活方式洞察报告》 《2019腾讯00后研究报告》 “00后”求职观察：同时做几手准备，灵活就业成新趋势 | 潇湘晨报 第一批创业的00后，已经败光几十万 | 字母榜 年轻人消失的大厂梦 | 燃次元 不想循规蹈矩上班的年轻人，都在整什么花活儿 | DT财经 五四青年节·进击的00后 系列 00后，相什么亲 老板的饼，00后yue了 这些00后的账单，让打工人破防 00后的黑历史，全是高清的
作者：余音
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